ما هي إدارة شؤون الموظفين؟

يتم تعريفه على أنه الحصول على قوة عاملة جديرة بالاهتمام واستخدامها والحفاظ عليها. إنه مرتبط بشكل أساسي بالموظفين في العمل وكذلك علاقتهم المهمة داخل المنظمة التي يعملون فيها.

بمعنى آخر ، إدارة شؤون الموظفين هي الكلمة الأخرى لإدارة الموارد البشرية داخل المنظمة.

طبيعة إدارة شؤون الموظفين

يتضمن وظيفة التطوير والتعويض لأداء الموظفين.

إنه مجال موسع للإدارة العامة. يهتم بتعزيز وتحفيز قوة عاملة متوافقة ومختصة بحيث تكون إنتاجية الموظفين هي الحد الأقصى.
والغرض الرئيسي منه هو تقديم المشورة وتوجيه المديرين المباشرين في شؤون الموظفين لأنها تتعامل مع كل ما يتعلق بموظفي المنظمة.

إنه يلقي الضوء ويؤكد على العمل بدلاً من وضع جداول وخطط طويلة ونظرية. تم تصميم سياسات الموظفين العقلانية لحل مشاكل وتظلمات الموظفين بشكل فعال.

يعتمد على التوجه البشري العام حيث يحاول دائمًا مساعدة العمال على تطوير إمكاناتهم للتركيز بشكل كامل على عملهم بمهارات تعاونية كاملة.

كما أنه يحفز جميع الموظفين من خلال خطط الحوافز الخاصة به بحيث يبذل الموظفون قصارى جهدهم في العمل ويساعدون في تعزيز ربحية الأعمال.

تتعامل إدارة شؤون الموظفين مع الموارد البشرية لأنها تدير كل من الأفراد وعاملي الفريق.

دور إدارة شؤون الموظفين:

رئيس قسم شؤون الموظفين هو مدير شؤون الموظفين الذي يؤدي كلا من الوظائف الإدارية والتشغيلية للإدارة داخل المنظمة.

يمكن تلخيص الدور العام لمدير شؤون الموظفين على النحو التالي:

يساعد المدير في الإدارة العليا بينما تستلزم الإدارة العليا وتشمل جميع السياسات الأساسية ذات الصلة والقلق. يمكن لمدير شؤون الموظفين صياغة جميع أنواع قواعد وأنظمة شؤون الموظفين بكفاءة.

يقدم المشورة للمدير المباشر كمستشار للموظفين ويوجه المديرين المباشرين فيما يتعلق بشؤون الموظفين المختلفة.
يعمل مدير شؤون الموظفين كجسر يربط بين الموظفين والإدارة.

كونه على اتصال مباشر مع الموظفين ، فهو يعمل كممثل مباشر للمؤسسة. يتم إجراء جميع أجزاء التدريب من خلاله.

الفرق بين إدارة شؤون الموظفين والموارد البشرية:

هناك بعض أوجه التشابه والاختلاف في كل من إدارة شؤون الموظفين والموارد البشرية التي تمت مناقشتها في نقاط مختلفة أدناه:

إدارة شؤون الموظفين هي نهج تقليدي لإدارة العمال أو الموظفين في المنظمة بينما الموارد البشرية هي النهج الحديث لنفس المشكلة.

يركز على إدارة شؤون الموظفين ، ورعاية الموظفين على طول علاقات العمل. من ناحية أخرى ، تستهدف إدارة الموارد البشرية اكتساب وتطوير وتحفيز وصيانة رفاهية الموظف في المنظمة.

إنه يعمل على المبدأ الذي يفترض أن الناس هم المدخلات لتحقيق الأهداف المرجوة للمنظمة. ومع ذلك ، تعتبر الموارد البشرية الناس مصدرًا قيمًا لتحقيق أهداف الشركة ، والعاملين أو الموظفين هم الأصول الثمينة للشركة.

يسمح للإدارة العليا باتخاذ قرارات ذكية من جانب واحد وفقًا لقواعد الشركة ولكن في حالة الموارد البشرية ، يتم اتخاذ القرارات بعد التعاون المتبادل مع المديرين التنفيذيين ومدير الموارد البشرية بناءً على أداء الموظفين وكفاءتهم .

إنها وظيفة روتينية وإدارة الموارد البشرية هي الوظيفة الإستراتيجية للمنظمة.

التوسع في إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية

هناك اتجاه جديد لاستبدال مصطلح إدارة شؤون الموظفين بإدارة الموارد البشرية (HRM). هناك أيضًا مفهوم ناشئ باسم (SHRM) يُعرف باسم إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية. تغطي إدارة الموارد البشرية جميع أدوار المديرين تمامًا بدلاً من مجرد التركيز على دور مدير الرواتب.

من ميزة التقارير التحليلية ، يتم تضمين منظور كلي في SHRM. ولكن في إدارة الموارد البشرية ، يتم تمثيل نهج صغير لحل غالبية مشكلات الإدارة.

إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية (SHRM)

إدارة الموارد البشرية (SHRM) هي عملية ربط وظيفة الموارد البشرية بالأهداف الاستراتيجية للمؤسسة لتعزيز وتصعيد أداء الأعمال. يعد جذب الموظفين الأكثر كفاءة والمحافظة عليهم ممن يتمتعون بالمهارات المناسبة ودعمهم من قبل القادة المناسبين أمرًا مهمًا.

يمكن للمؤسسة أن تطور بسهولة ميزة تنافسية مهنية من خلال مجموعات المهارات والكفاءات للعاملين فيها.

للحفاظ على نجاح الأعمال ، تلعب SHRM دورًا حيويًا من خلال تحسين الرسم البياني لأداء الأعمال.

استنتاج

يمكنك اختيار برنامج SMACC عالي الموثوقية والقائم على السحابة بحيث يبدأ عملك في التسارع على طريق النجاح والفوز. يسمح البرنامج المستند إلى مجموعة النظراء بميزة إمكانية الوصول العالمية للبرنامج مما يجعل نظامك مرنًا للغاية وقابل للتطوير.

Author: smaccsoft

SMACC هو برنامج محاسبة عبر الإنترنت للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة لإدارة أعمالها وزيادة الإنتاجية. ابدأ الآن مع نسخة تجريبية مجانية.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s